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发信人: DAUNTLESSLY (一叶苦丁-->吃斋念佛，修心养性，日行一善),
女生进入单位就不再是女生，而是女员工。
资本是追逐利润的，用人单位需要根据求职者
的可能创造价值的潜力进行选择选择
女员工有女员工的特点和优势，比如耐心、细致以及调节工作氛围等等
此处不谈，我就专就我几个实习的地方观察到的
关于女员工的几个不利于为用人单位创造价值的几个特点
以下的所有均指部分女员工或者说女员工平均比男员工的特点
希望版友批评指正
1、女员工平均在事业上下的功夫少于男员工，而在感情上
下的功夫多于男员工，所以年轻女员工在遭受感情挫折
或者经历感情波折时对工作的影响比男员工大。
2、女员工通常电脑使用技能比男员工差，在进行求助过程中
实际上是降低了工作效率，更有的女员工因为逻辑能力有限
降低了对电脑使用技能的追求
3、女员工的产假，是法律规定的，用人单位无法更改，而产假是
带薪的，从用人单位角度，这是一笔没有收益的支出
4、女员工的使用范围往往比较受限制，涉及稍重体力劳动的工作
是不合适使用女员工的
5、在人力素质相对较低的地方，女员工比男员工更喜欢交头接耳
传播小道消息，引起人事纠纷和内部不合。
6、办公室恋情有时候会导致工作效率下降，虽然男女双方均有责任
但是用人单位往往会把过错大部分认为为女员工行为
7、在出差、集中培训中，女员工引起的费用往往高于男员工
8、出差
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